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    面试中如何描述离职的原因呢
    2014-03-14 来源:白银人才网 作者:白银市人才中心

         “你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因?”这类问题在面试时经常会被问及,招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此,在回答这个问题时应该集中精力。

      像上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素,是尽可以如实道来的。可是,?#34892;?#22240;素谈起来就要很慎重了,比如: 人际关系复杂。现代企业讲求团队精神你对人际关系的胆怯和避讳,可能会被认为是心理状况不佳,处于?#24623;?#28966;躁孤独的心境之中,从而妨碍了你的从业取向。

      1、收入太低。

      这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,很计较个人得失,并?#19968;?#25226;“如果有更高的收入,会毫不犹豫地跳槽而去的”这?#27490;?#24565;形成对你的思维定势。

      2、分配不公平。

      现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

      3、上司有毛病。

      既然是在社会中存在,就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司,?#24471;?#20320;缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会?#31454;?#24694;行事。

      4、领导频频换人。

      工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感,也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。 竞争过于激烈。随着市场化程度的提高,无论是在企?#30340;?#37096;还是在同行之间,竞争都?#25214;?#28608;烈,需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

      5、工作压力太大。

      现代企业生存状况是快节奏的,企业中的各色人等?#28304;?#20110;高强度的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作,这是越来越明显的趋向。

     

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