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    劳动合同:我们必须警惕的法律风险
    2013-12-30 来源:943job 作者:白银市人才中心

      时至岁末,不少企业都开始了年终盘点工作,总结2013年的工作经验,为即将到来的2014年做好准备。对于HR来说,2013年工作中最容易引发劳动争议的情况有哪些呢?遇见以后又该如何应对呢?下面就请943job白银人才网的小编为您讲解吧.
      
      为此,白银人才网于12月19?#31449;?#21150;了一场主题为“2013年社会热点劳动争议案例解析”的沙龙讲座,特邀请白银市人才中心的专家主讲,通过对2013年全年社会热点劳动争议典型案例的解析,帮助企业HR对常见法律风险进行有效归纳汇总,增强HR的应对能力,降低企业运营中的隐形成本和风险。
      
      专家指出,无论是入职之初,还是劳动合同履行过程中,又或是解除甚至到劳资双方提起诉讼,每个?#26041;?#37117;会涉及到涉诚信类案件的发生,而它?#19981;?#32473;企业带来很高的诉讼风险,往往造成经济上的巨额损失。
      
      专家更是和在场HR们分享了一个不?#20204;?#21457;生的真实案例:
      
      朱某于2012年7月4日入职某公司,担任人事行政部经理一职,试用期工资5600元,转正后工资7000元。2012年9月26日,公司口头通知要与朱某解除劳动关?#25285;?#26417;某坚持工作至9月底,9月29日公司又以快递方式通知朱?#24120;?#20915;定于2012年10月3日解除双方劳动关?#25285;?#25910;到解除通知后,朱?#31243;?#36215;了仲裁。在审查过程中朱某主张双方口头约定的试用期是2个月,双?#35762;?#26410;签订书面劳动合同。而公司主张试用期时3个月,双方已经签订劳动合同,但公司方表示朱某利用职位之便,将双方签订的劳动合同?#24213;?#20102;。双方可谓各执一词。
      
      专家向在场HR们提问说,如果你们是朱?#24120;?#24819;要自身获得最大利益,那么你们主张的仲?#20204;?#27714;是?#35009;?
      
      现场有的HR认为可以申请单位支付经济补偿金,有的认为可以申请单位支付违法解除的赔偿金,还有的人则支持申请继续履?#23567;?br />   
      为此,专家讲解道根据劳动法中经济补偿金来计算,工作满一年,经济补偿金是一个月的工资,以朱某的情况来看,工作不满6个月,经济补偿金可获?#20882;?#20010;月的工资,?#21448;?#26417;某认为企业是违法解除,那么企业最后可能要承受的赔偿金大概在7000元左右,还属于企业可接受的范围内。
      
      专家继续讲道,但如果朱某是选择主张申请继续履行,那么对企业来说,将是一个高额的赔偿支付。首先在案件诉讼过程中,企业是需要向朱某支?#37117;?#32493;履行期间的工资,而且朱某不需到公司工作,公司需另?#20197;?#24037;接替他的工作。其次,朱某将合同?#24213;擼?#20844;司无证据证明已签订劳动合同,那么朱某可以申请未签劳动合同的双倍工资,?#20197;?#26696;件审理过程中,公司都需要向朱?#31243;?#20379;双倍工资。而一般案件的审理诉讼过程在半年至一年左右,那么对于公司来说所承受的损失将是巨大的。
      

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